福利厚生
welfare
入社から退職まで、
さまざまな生活の変化を支援する為の
大企業のグループ会社ならではの
充実した福利厚生、
各種制度などワークライフバランスの制度を用意しております。
休日・休暇
| 休日 | 完全週休2日 年間休日129日(有給充当日5日含） ゴールデンウィーク、お盆、年末年始は7～10日の長期休暇があります。 |
|---|---|
| 休暇 | 有給休暇は初年度15日付与され、勤続年数に応じ年間最大20日付与され 使用しなかった有給休暇は翌年度に持ち越され、最大年間40日保有する事ができます。 |
| 特別休暇 | 結婚休暇、忌引き休暇等有給休暇とは別に取得する事ができます。 |
| マイカレンダー休暇 | 年に3日間、事前に休暇の計画を立てて指定しておき、休暇を取り易くする制度です。 |
| セルフサポート休暇 | 子どもの入園(学)式・卒園(業)式、PTA活動や家族の看護、ボランティア活動などのために、 前年度末における切り捨て日数を休暇として利用することができます。（上限あり） |
寮・社宅制度
自宅から通勤が困難な事業所に勤務する場合は、寮・社宅制度（借り上げ賃貸）を使用する事ができます。新入社員で独身寮を希望する場合、入社5年目まで会社が借り上げた一般の賃貸物件家賃の50％を会社が負担致します。（給与天引き）
財産形成
| 退職金制度 | 「三菱電機グループ企業年金基金」という三菱電機の関係会社が加入する 「確定給付企業年金基金」に加入しており、定年退職時に一括か年金か受給方法を選択できます。 |
|---|---|
| 財形貯蓄制度 | 一般財形、財形年金、財形住宅といった目的に応じた財形貯蓄を選択できます。 |
| 三菱電機グループ持株会 | 計画的に三菱電機の株式を購入でき、会社からの奨励金も支給されます。 |
健康管理・保険
| 定期健康診断／ 歯の定期健康診断 |
毎年1回の定期健康診断の他に、歯科健診・歯磨き指導を会社で実施しています。 |
|---|---|
| 健康相談室 | 週に1回保健師による健康相談室を開設し、心身に係る様々な悩みを相談できます。 |
| 健康増進イベント | ウォーキング大会等家族で楽しめるイベントの他、食事診断、運動教室等様々なイベントを実施しています。参加に応じてポイントが付与され、たまったポイントで豪華商品に引き換える事ができます。 |
| スポーツジム補助制度 | スポーツジム会費の補助を行い、健康な体づくりをサポートしています。 |
| 三菱電機グループ保険 | 三菱電機グループ社員・家族だけの生命保険、傷害保険や自動車任意保険、火災保険など団体扱いで割安に加入する事ができます。 |
| 社会保険 | 健康保険（三菱電機健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備しております。 |
育児支援制度
| 産前・産後休業 | 産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後は８週間取得できます。 |
|---|---|
| 育児休職 | 原則、満１歳達するまで取得可能です。保育所に希望を出しているが入所できない等の理由が ある場合は最大2才に達する迄まで延長が可能です。 |
| 配偶者出産休暇 | 配偶者の産前産後各2週間うち、３日以内の休暇を取得する事ができます。 |
| 子の看護休暇 | 小学校3年生修了の3月末日までの子１人につき年5日間、２人以上の場合は年10日間取得できます。 |
| 育児短時間勤務 | 小学校3年生修了の3月末日まで就業時間を短縮する事ができます。 |
介護支援制度
| 介護休職 | 対象家族１人につき原則として93日間取得する事ができます。 |
|---|---|
| 介護休暇 | 対象家族１人につき年5日間、２人以上の場合は年10日間取得できます。 |
| 介護短時間勤務 | 対象家族を介護する事を目的に就業時間を短縮する事ができます。 |
その他
| セレクトプラン制度 | 会社から各従業員へ付与されたポイントで、自分に合ったメニューを自由に選択し、利用できる福利厚生制度です。社員一人ひとりの自立や価値観の多様化を尊重し、選択性のある福利厚生制度を運営することによって、個人の幸福の実現をサポートします。 |
|---|---|
| 共済会（互助会） | 社員の共同互助の精神にのっとり、扶助共済を目的として運営しています。 社内親睦費用や慶弔見舞金支給の他、会員の誕生日に記念品の贈呈等を行っています。 |
| スポーツ観戦チケット の配布 |
プロバスケットチーム（名古屋ダイヤモンドドルフィンズ、三菱電機コアラーズ）の本拠地観戦チケットを希望者に配布しています。 |
| 保養所 | 三菱電機健康保険組合が保有する全国各地の保養所が利用できます。 |
