数字で見る名菱電子
当社の特徴を数字で表現しました。
それぞれの数字のなかに
名菱電子の企業像を見つけてみてください。
名菱電子とは
-
三菱電機出資比率
100%
三菱電機出資比率
三菱電機100％出資の
子会社です。 -
創 業
55年以上
創 業
1968年（昭和43年）7月設立。
創立55年以上と
歴史のある会社です。 -
売 上 高
70億円以上
売 上 高
安定した売り上げを
確保しています。 -
従業員数
300名以上
従業員数
生産部門200名以上、
営業部門約50名
管理部門約40名 -
借 入 金
0円
借 入 金
無借金経営で、
健全な経営環境です。 -
売上比率
売上比率
工事:26％
試験調整・保守業務:33％
ソフトウェア開発:13%
ハードウェア・システム開発:22%
販売:6％ -
元請（直接受注）・
三菱電機経由比率- 元請
- 8割
- 三菱電機経由
- 2割
元請（直接受注）・
三菱電機経由比率元請比率が8割と高く、
三菱電機グループの中でも
珍しい会社です。 -
社会インフラ
システムを支える24時間365日
社会インフラ
システムを支える止まってはいけない
社会インフラシステムを
監視制御・情報通信技術で
システムを見守っております。
働く環境
-
年間休日数
（有給充当日含む）129日
年間休日数
（有給充当日含む）完全週休二日制のほか、
年末年始、夏季休暇、GWなど
まとまった連休もあります。 -
有給休暇取得数
（2023年度実績）16.8日
（取得率88.8%）
有給休暇取得数
（2023年度実績）入社初年度から20日付与、
有給休暇とは別で、
慶弔の際に使用できる
アニバーサリー休暇や
特別有給休暇などがあります。 -
新卒定着率
（直近入社後3年）98%
新卒定着率
（直近入社後3年）入社１～３年目については
人事と定期的な面談を
実施しきめ細やかな
フォローを実施しています。 -
女性の育児休職利用
（2023年度実績）100%
女性の育児休職利用
（2023年度実績）女性が安心して働ける
育児支援制度を充実しています。
今後は男性が育児休職を取得し
やすくする仕組みづくりに
着手して参ります。 -
男性の育児休職利用
（2023年度実績）66.7%
男性の育児休職利用
（2023年度実績）男性も育児休職が
取りやすい環境、仕組みづくり
を推進しています。 -
資格取得支援制度
（資格）89種
資格取得支援制度
（資格）電気工事士、無線従事者（陸上）、
基本情報技術者、
応用情報技術者など
様々な資格を取得する為の
サポートも充実しています。 -
国家資格・
有資格者人数延べ
330名以上
国家資格・
有資格者人数技術士2名、
第一種電気工事士 24名、
第一級陸上無線技術士4名、
基本情報技術者19名、
応用情報技術者7名・・・他 -
資格報奨金
最大30万円
資格報奨金
資格取得報奨金制度により
難易度に応じた報奨金を
支給しております。
また、テキスト代や交通費も
会社負担します。
